In South Korea, women and men start out at nearly equal pay — the big gap opens laterدر کرهجنوبی، زنان و مردان تقریباً با دستمزد برابر کار را شروع میکنند؛ شکاف بزرگ بعدها شکل میگیرد
Korean women earn about 29% less than men overall, but new graduates start out close to even. Comparing 202,650 graduates of the same age, field of study and job type, the pay gap in the first job was only about 4%.بهطور کلی، زنان کرهای حدود 29% کمتر از مردان درآمد دارند، اما فارغالتحصیلان تازهکار تقریباً با دستمزد برابر شروع میکنند. در مقایسهی 202,650 فارغالتحصیل همسن، همرشته و همنوعشغل، شکاف دستمزد در اولین شغل تنها حدود 4% بود.
ترجمهٔ ماشینی است؛ برای دقت به متن اصلی انگلیسی مراجعه کنید.
Why it matters
Many people assume unequal pay begins on the first day of work. This study suggests that in South Korea most of the gap builds up later, during the years of promotions, long hours and raising children. If that is right, rules that only police starting salaries would miss most of the problem. It is one country with unusual conditions, including two years of military service for men, so other places may look different.خیلیها فکر میکنند نابرابری دستمزد از همان روز اول کار شروع میشود. این مطالعه نشان میدهد در کرهجنوبی بیشتر این شکاف بعدها، در سالهای ارتقای شغلی، ساعات کاری طولانی و بچهداری شکل میگیرد. اگر این درست باشد، قوانینی که فقط حقوق شروع بهکار را کنترل میکنند، بخش عمدهی مشکل را نادیده میگیرند. این فقط یک کشور با شرایط خاص است، از جمله 2 سال خدمت سربازی برای مردان، پس ممکن است جاهای دیگر وضعیت متفاوتی داشته باشند.
Who's behind it: Dongwoo Kim. Funded by the Social Sciences and Humanities Research Council of Canada.
Summary by the Lemma AI · how we grade